企業(yè)搬遷原則上不涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系主體變化，即搬遷后雙方原勞動(dòng)合同的主體沒(méi)有變更，所涉及的是勞動(dòng)合同履行地的改變，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。員工愿意去，企業(yè)可以與其簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》，變更勞動(dòng)合同的履行地。操作中，一般工作崗位和工資待遇不變，企業(yè)為了鼓勵(lì)員工繼續(xù)工作，可能會(huì)提高相應(yīng)待遇，吸引員工簽約。但如果崗位變化或待遇下降，則需要和員工協(xié)商一致，不能做單方面的變更。勞動(dòng)合同內(nèi)容變更不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?nbsp;
員工不愿意去，通常企業(yè)會(huì)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除，無(wú)非就是協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，雙方在自愿的前提下，達(dá)成一致將受到認(rèn)可，但任何一方強(qiáng)求另一方超過(guò)承受能力的要求，都是不恰當(dāng)?shù)模彩遣粫?huì)有結(jié)果的。
如果企業(yè)外省搬遷，僅憑通知員工到新址上班，不去就按曠工解除員工勞動(dòng)合同，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模换蛘邇H依據(jù)與員工協(xié)商解除，員工不同意，就直接解除員工勞動(dòng)合同的，都屬于違法解除，企業(yè)將承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償?shù)姆韶?zé)任。因?yàn)椋髽I(yè)外省搬遷勢(shì)必影響員工原有的正常生活，責(zé)任在企業(yè)，員工不僅只能被動(dòng)接受，員工應(yīng)具選擇權(quán)。勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，企業(yè)與員工協(xié)商解除未能達(dá)成一致的，還必須與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，仍未達(dá)成協(xié)議的，依法解除員工勞動(dòng)合同需提前通知或支付代通金并支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)搬遷涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系主體發(fā)生變化的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同或簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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